Если отпуск выпадает на майские праздники – 2017

В мае много праздничных дней, а между ними несколько рабочих дней. Поэтому многие работники, чтобы полноценно отдохнуть, возьмут на эти дни отпуск. Расскажем, как посчитать выплаты работнику, если отпуск выпадает на майские праздники в 2017 году.
Кого можно отпустить в отпуск в мае
Отпуск сотрудникам предоставляется в соответствии с графиком отпусков. При составлении такого графика работодатель обычно запрашивает информацию у сотрудников о планируемых датах отпусков.
Если окажется много желающих оформить отпуск на майские праздники и это негативно скажется на деятельности организации, работодатель вправе некоторым сотрудникам отказать.
Однако есть категории сотрудников, которых работодатель все же обязан отпустить в отпуск, если он выпадает на майские праздники в 2017 году.
- Справка
- Кому надо предоставлять отпуск в любое время:
- сотрудникам моложе 18 лет;
- женщинам перед отпуском по беременности и родам и после него, а также по окончании отпуска по уходу за ребенком;
- сотрудникам, усыновившим детей в возрасте до трех месяцев;
- мужьям в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам;
- одину из родителей, в том числе приемному, опекуну или попечителю, который воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- ветеранам, чернобыльцам, женам военнослужащи;
- совместителям.
Отпуск в мае 2017 года: как считать дни
Если у сотрудника нет права на удлиненный или дополнительный отпуск, он будет отдыхать 28 календарных дней. А если его отпуск выпадает на майские праздники в 2017 году, сотрудник будет отдыхать дольше. Так как праздники из расчета дней отпуска нужно исключить.
Несмотря на то, что в мае много выходных дней, праздничных дня всего два – 1 мая и 9 мая. Именно эти два дня нужно исключить из расчета общей продолжительности отпуска.
А как быть с праздничными днями, которые были перенесены с января на май 2017 года? Нужно ли исключать эти дни из расчета? Ответ на этот вопрос дал Роструд в своих рекомендациях от 2 июня 2014 года № 1.
На выходные дни, которые были перенесены Правительством РФ с целью оптимизации рабочего процесса, отпуск продлевать не нужно. Увеличвайте отпуск только на праздничные дни, которые перечислены в статье 112 ТК РФ. Это правило распространяется и на праздники, установленные региональным законодательством.
Работник написал заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с 4 мая на 14 календарных дней. Соответственно, приступить к работе сотрудник должен 19 мая. Поскольку на период его отпуска приходится один нерабочий праздничный день – 9 мая.
В приказе на отпуск нужно указать количество календарных дней отпуска без учета праздников, а не число дней, которые сотрудник будет фактически отдыхать. Фрагмент приказа на отпуск ниже.
Приказ на отпуск, который впал на майские праздники в 2017 году (фрагмент)
Расчет отпускных в мае 2017 года
Отпускные рассчитайте в обычном порядке (ст. 139 ТК РФ). Но праздничные дни, на которые выпадает отпуск сотрудника, не оплачивайте. Формула для расчета отпускных в мае 2017 года выглядит так:
Средний заработок для | = | Зарплата, начисленная | : | 12 календарных | : | 29,3 (среднемесячное |
Если расчетный период отработан не весь, считать отпускные надо иначе. В неполных месяцах 29,3 делят на количество дней месяца и умножают на число календарных дней, выпавших на отработанное время (п. 10 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
При этом не учитываются те дни, когда за работником сохранялся средний заработок. Например, командировки, периоды болезни и т. п. (п. 5 Положения № 922).
Если в расчетном периоде сотрудник тоже был в отпуске и на время отдыха попали праздники, то они учитываются в числе отработанных дней. Но при услови, что эти дни не совпадают с периодом, который исключается из расчетного.
Сотрудница ООО «Альфа» Семенова А.П. решила взять отпуск с 1 мая 2017 года на 28 календарных дней. 1 и 9 мая – праздничные дни, которые исключаются и общей продолжительности отпуска. Поэтому Семенова будет отдыхать не 28 дней, а 30. Однако оплатить ей надо только 28 дней.
Как отразить майский отпуск в табеле
В табеле рабочего времени ежегодный отпуск, который выпал на майские праздники в 2017 году, обозначается буквенным кодом «ОТ» или цифровым кодом «09».
Исключение нерабочие праздничные дни в период отпуска — 1 и 9 мая. Они в табеле обознаются кодом «В» или 26.
- ФНС продлила срок подачи заявления на патентПодать заявление можно до 31 декабря 2020 года. Это временная мера для обеспечения «бесшовного» периода перехода с ЕНВД на ПСН (письмо ФНС от 09.12.2020 № СД-4-3/20310@).ФНС продлила срок подачи заявления на патент