Производственный календарь на 2018 год с нормами рабочего времени

Производственный календарь на 2018 год предложил Минтруд. Пока это проект. Затем его утвердит Правительство. В календаре – перенос праздников и выходных дней, нормы труда для пятидневной рабочей недели. Эти сведения помогут посчитать зарплату, пособия, средний заработок для выходных и командировочных. Кроме того, по производственному календарю на 2018 год уже можно планировать отпуск.  

Производственный календарь на 2018 год с выходными и праздниками

Выходные и праздничные дни в 2018 году чиновники предлагают перенести так. Праздничные дни 6 и 7 января выпадают на субботу и воскресенье. Поэтому их переносят на 9 и 12 мая, соответственно.

Приказ о переносе выходных и праздничных дней в 2018 году (проект)

Также Минтруд России предлагает сделать перенос выходных и праздников в 2018 году с:

•  субботы 28 апреля – на понедельник 30 апреля;
•  субботы 9 июня – на понедельник 11 июня;
•   субботы 29 декабря – на понедельник 31 декабря.

Минтруд России подготовил проект постановления Правительства РФ, который установит порядок переноса праздников в 2018 году. Всего получается шесть длинных выходных — три и больше нерабочих дней подряд — и три рабочие субботы. Подробности и календарь на 2018 год смотрите в этой статье.

Таким образом, в 2018 году с учетом переноса праздников производственный календарь предполагает шесть длинных выходных и праздничных дней в 2018 году:

•  с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года включительно (10 дней Новогодних каникул);
•  с 23 по 25 февраля (3 дня по случаю Дня защитника Отечества);
•  с 8 по 11 марта (4 дня, посвященных Международному женскому дню);
•  с 29 апреля по 2 мая (4 дня на то, чтобы отметить Праздника Весны и труда);
•  с 10 по 12 июня (3 дня на празднование Дня России);
•  с 3 по 5 ноября (3 дня, посвященных Дню народного единства).

Один праздничный день — 9 мая в честь Дня Победы — предстоит отдыхать среди недели.

Производственный календарь в 2018 году содержит три субботы, в которые всем надо выйти на работу:

•  28 апреля;
•  9 июня;
•  29 декабря.

Производственный календарь на 2018 год: нормы труда при пятидневной рабочей неделе

При пятидневной рабочей неделе нормы труда в 2018 году отличаются от тех, что действуют в 2107 году. Количество рабочих и нерабочих дней одинаковое, а если измерять их в часах, то в 2018 году трудиться надо будет меньше. Например, для 40-часовой рабочей недели по производственному календарю в 2018 году надо отработать 1972 часа, а в 2017 – 1973 часа. Подробности – в таблице ниже.

Нормы труда в 2018 году для пятидневной рабочей недели

Производственный календарь на 2018 год: нормы труда при шестидневной рабочей неделе

Некоторые организаций и предприятий устанавливают для своих работников шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем – воскресеньем (ст. 111 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени для шестидневной рабочей недели, как и для пятидневной, не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Подробнее о нормах труда вы узнаете из таблицы ниже.

Нормы труда в 2018 году для шестидневной рабочей недели

Федеральные и региональные праздники в производственном календаре на 2018 год

Федеральными нерабочими праздничными днями в России являются:

•  1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
•  7 января – Рождество Христово;
•  23 февраля – День защитника Отечества;
•  8 марта – Международный женский день;
•  1 мая – Праздник Весны и Труда;
•  9 мая – День Победы;
•  12 июня – День России;
•  4 ноября – День народного единства.

Региональным законодательством могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни помимо общероссийских (ч. 1 ст. 6 ТК РФ, постановление Президиума Верховного суда РФ от 21 декабря 2011 г. № 20-ПВ11). 

Производственный календарь – 2018: сроки сдачи отчетности

Перенос праздников в 2018 году повлияет и на сроки сдачи отчетности. Как правило, если крайняя дата представления отчета приходится на нерабочий день, его переносят на следующий за ним ближайший рабочий день. Наглядно сроки сдачи – в таблице ниже.

Сроки сдачи отчетности в 2018 году

Выходные и праздники в 2018 году: как оплачивать

Дополнительные выплаты за работу в дни отдыха устанавливаются коллективным и (или) трудовым договором, другими внутренними документами организации (ст. 149 ТК РФ). Размер таких доплат может быть любым, но не ниже минимального уровня, установленного статьей 153 Трудового кодекса РФ. То есть работу в выходной или праздничный день оплачивайте:

•  сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
•  работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;
•  сотрудникам, получающим оклад, – в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если человек работал в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Сотрудник на окладе. Работу в выходной или праздник оплачивайте исходя из часовой или дневной ставки (сверх оклада). В тех случаях, когда работа проводилась в пределах месячной нормы времени, выплачивайте доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Если сотрудник переработал месячную норму, доплату за работу в выходной (праздничный) день рассчитайте по формуле: